Recruiting

Neue Mitarbeiter finden, ohne Provision je Einstellung.

Wir machen, was ein Personalvermittler macht: Stellen sichtbar machen, Anzeigen schalten, Menschen ansprechen, Bewerbungen sortieren. Sie zahlen dafür einen festen Monatspreis statt eines Teils vom Jahresgehalt. Karriereseite, Videos und Bewerberpool bleiben bei Ihnen.

Recruiting besprechen
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André Kaufmann, Inhaber von Mercator Media, lächelnd mit Brille und dunklem Hemd in seinem Büro
  • ✓Karriereseite mit Seite je Stelle
  • ✓Google for Jobs
  • ✓Bewerbung in 2 Minuten
  • ✓Anzeigen im Feed
  • ✓Fester Monatspreis

Dieselben Kanäle, ein anderes Ergebnis

Auch Vermittler suchen über Jobbörsen, Social-Media-Anzeigen und LinkedIn. Der Unterschied liegt darin, wem die Arbeit danach gehört.

Personalvermittler

  • Anzeigen auf Portalen und in Social Media

  • Direktansprache und Vorauswahl

  • Rechnung je Einstellung, üblich sind 22 bis 27 % des Bruttojahresgehalts

Nach der Besetzung bleibt nichts bei Ihnen.

Recruiting von Mercator

  • Anzeigen auf Instagram, Facebook, LinkedIn und Google for Jobs

  • Fertige Texte für die Direktansprache

  • Alle Bewerbungen übersichtlich an einem Ort

Fester Monatspreis. Karriereseite und Bewerberpool bleiben Ihre.

Was im Paket steckt

Karriereseite

Ihr Team, Ihre Vorteile, echte Fotos. Jede Stelle mit eigener Seite und Gehaltsspanne.

Bewerbung in 2 Minuten

Wenige kurze Fragen am Handy, Lebenslauf später. So brechen weniger ab.

Google for Jobs

Ihre Stellen erscheinen direkt in der Google-Suche.

Anzeigen im Feed

Instagram und Facebook erreichen die vielen, die nicht aktiv suchen. LinkedIn für Fachkräfte.

Schnelle Antwort

Jede Bewerbung wird sofort bestätigt, Sie werden benachrichtigt.

Alles im Blick

Jede Bewerbung mit Stand, Kosten je Bewerbung und je Kanal.

Was wir nie tun

Wir lehnen niemanden automatisch ab und bilden keine Rangfolge von Bewerbern. Entscheiden tun Sie. Anzeigen sind geschlechtsneutral und ohne Altersbezug. Bewerberdaten werden nach festen Fristen gelöscht.

So läuft es ab

1 · Aufnehmen

Woche 1: Wir klären Stellen, Gehalt und Vorteile. Auf Wunsch filmen wir ein kurzes Video mit Ihrem Team.

2 · Freigeben

Woche 2: Sie geben Seite, Anzeigen und Budget frei. Danach ist alles live.

3 · Bewerbungen sichten

Ab Woche 3: Sie laden ein, wen Sie kennenlernen möchten.

4 · Nachsteuern

Jede Woche: Kosten je Bewerbung und eine Empfehlung, was zu ändern ist.

Häufige Fragen

Für jedes Unternehmen mit WordPress-Website, zum Beispiel Apotheken, Praxen, Kanzleien und Handwerksbetriebe.

Nein. Wir garantieren einen sauberen Ablauf und volle Transparenz über die Kosten je Bewerbung.

Das hängt von Stelle und Region ab. Wir empfehlen Ihnen einen Betrag im Erstgespräch. Sie können jederzeit pausieren.

Ja. Über Google for Jobs und Ihre Karriereseite sind sie auch ohne Budget sichtbar.

Bald in 40 Sekunden erklärt

Corinna erklärt das Recruiting-Paket

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In einem kurzen Gespräch klären wir Stellen, Kanäle und Budget.